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Verstehen, handeln, Probleme lösen.
Unsere Führungskräfte haben jetzt ein Toolkit von Gesprächsstrategien, die zu Ergebnissen führen. Dies hat das persönliche und berufliche Leben vieler Menschen verändert.
Durch Coaching lernen Führungskräfte, ein Verständnis für die Anliegen von Teammitgliedern und die Herausforderungen, vor denen sie stehen, zu entwickeln, und schwierige Aufgaben mit dem notwendigen Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein anzugehen.
Mit einem einfachen Tool, dem Fierce Mineral Rights Model®, können die Trainer Probleme erkennen, benennen und lösen – und somit die Gesprächskultur grundlegend verändern.
Fierce Coach® ist ein auf Fragen basierender Ansatz, der es vermeidet, die Coachees zu beraten, indem er sie unterstützt, ihre eigenen, für sie sinnvollen Lösungen zu finden.
Vorteile für ihre Firma
Dieses Modell ermutigt die Coachees, die Auswirkungen ihrer Handlungen und die Vorgehensweise anderer zu erkennen.
- verdeutlicht, welche Aspekte entscheidend für wirtschaftlichen Erfolg sind
- führt zu vielen Aha-Erlebnissen und macht neugierig
- gibt Anstöße für wichtige Maßnahmen und Veränderungen
- fördert Eigenständigkeit und Verantwortlichkeit
Fierce Conversations Trainingsmodule
Fierce Trainings verbessern die Unternehmenskultur. Die Teilnehmer lernen, wie man hochwirksame Gespräche führt, die von Wissbegierde und Lernbereitschaft geprägt sind, in denen man Probleme beim Namen nennt und die zu guten und dauerhaften Beziehungen führen.
Fierce5 podcast.
Einblicke, Geschichten und Experten.Hören Sie, wie Fierce in der Arbeitswelt funktioniert.
