Menu
Verstehen, handeln, Probleme lösen.
Durch Coaching lernen Führungskräfte, ein Verständnis für die Anliegen von Teammitgliedern und die Herausforderungen, vor denen sie stehen, zu entwickeln, und schwierige Aufgaben mit dem notwendigen Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein anzugehen.
Unsere Führungskräfte haben jetzt ein Toolkit von Gesprächsstrategien, die zu Ergebnissen führen. Dies hat das persönliche und berufliche Leben vieler Menschen verändert.
Verstehen, handeln, Probleme lösen.
Durch Coaching lernen Führungskräfte, ein Verständnis für die Anliegen von Teammitgliedern und die Herausforderungen, vor denen sie stehen, zu entwickeln, und schwierige Aufgaben mit dem notwendigen Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein anzugehen.
Unsere Führungskräfte haben jetzt ein Toolkit von Gesprächsstrategien, die zu Ergebnissen führen. Dies hat das persönliche und berufliche Leben vieler Menschen verändert.
Vorteile
Das aus 7 Stufen bestehende Coaching-Modell
- bringt Aspekte ans Licht, die entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg sind
- stimuliert selbst generierte Einsichten und Neugierde
- liefert Anstöße für wichtige Maßnahmen und Veränderungen
- entwickelt die Kunst, Fragen zu stellen
- fördert Eigenständigkeit und Verantwortlichkeit
Inhalte
Das Fierce Mineral Rights Model® ermöglicht es Coaches, entscheidende Probleme zu erkennen, zu benennen und zu lösen. Das einfach anzuwendende Tool kann die Art und Weise, wie die Kommunikation von Menschen funktioniert, grundlegend verändern.
über
Fierce Conversations
Fierce Trainings verbessern die Unternehmenskultur, indem sie hochwirksame Konversations fähigkeiten entwickeln, geprägt von Neugierde, Lernbereitschaft, Engagement bei der Bewältigung anspruchsvoller Herausforderungen und dem Wunsch, positive und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
