Coaching.

Coaching

Wir coachen international arbeitende Führungskräfte vom mittleren Management bis zur Vorstandsebene:

  • Vorstände und Führungskräfte, die in leitende Positionen nachfolgen sollen
  • Neu ernannte Leiter internationaler Projekte
  • Führungskräfte, die in eine neue Position wechseln oder auf eine Beförderung vorbereitet werden
  • Führungskräfte, die in ihrer derzeitigen Funktion mit spezifischen Herausforderungen im internationalen Kontext konfrontiert sind

Unser Coaching dauert in der Regel sechs Monate und setzt verschiedene Schwerpunkte, deren Auswahl und Gewichtung maßgeblich vom Kunden abhängen:

  • Selbstführung: Entwicklung von Selbstbewusstsein, emotionaler Intelligenz und wichtigen Fähigkeiten für die interkulturelle Kommunikation, effiziente Ziel- und Prioritätensetzung etc.
  • Teamführung: Bildung leistungsfähiger Teams, Festlegung und Überprüfung von Leistungszielen, Coaching und Feedbackfähigkeiten, Konfliktmanagement etc.
  • Unternehmensführung: das große Ganze verstehen, vertikales und horizontales Arbeiten, Beeinflussung von Stakeholdern, Management in der internationalen Matrix-Organisation etc.

Um die Selbstreflexion zu fördern und internationale Kompetenzen abzubilden, verwenden wir Tools wie The International Profiler und das Team Management Profile. Dabei arbeiten wir mit Online-Fragebögen die individuelle Herangehensweise einzelner Teilnehmer an die Führung von und die Arbeit in internationalen Teams heraus.

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Sie wollen mehr darüber erfahren, was erfolg­reiche inter­nationale Kommuni­kation ausmacht und warum sie so wichtig ist? Werfen Sie einen Blick auf unseren Blog.

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